ユニクロ初任給37万円って、結局誰が得するんだっけ？
ファーストリテイリングがユニクロの新入社員初任給を37万円に引き上げる、との報道があった。6年前と比べると16万円のアップ。深夜2時、Xのタイムラインがざわついていた理由はこれだった。
37万円という数字、ちょっと立ち止まって眺めてみる
WWDJAPANなどの報道によると、ユニクロを展開するファーストリテイリングが大卒の初任給を37万円に引き上げる方針を打ち出したとされている。6年で16万円増ということは、2020年あたりの初任給が21万円前後だった計算になる。
この数字、頭で理解するのと体で感じるのは別物だ。月37万円ということは、額面年収でざっくり450万円台のスタートライン。新卒1年目で。
・新初任給：月37万円
・6年前との差：+16万円
・対象：ユニクロ大卒新入社員
※詳細条件は公式発表を参照
なぜ今、ここまで上げるのか — 背景にある2つの圧力
単なる「気前のいい話」ではない、というのが個人的な読みだ。
ひとつは海外との給与差。newspicks.comの報道では、欧米でのユニクロ需要が想像以上に伸びているという話が出ていた。海外の小売スタッフ・本社人材の年収水準と日本の正社員の差が開いていけば、優秀な人材は当然、日本以外を選ぶ。グローバル企業として人を引き留めるには、円ベースで強気の数字を出すしかない、という事情が透けて見える。
もうひとつはSNS時代の採用競争。ユニクロのコーディネート投稿が「保存数500%増」だの「閲覧127万超」だのと拡散している現状で、ブランドのファン層と求職者層は重なっている。「服が好きでユニクロをフォローしてた学生が、就活でそのままエントリーする」導線がもう完成している。だから初任給は採用広告のキャッチコピーでもある。
先輩社員の給料はどうなるのか問題
これが一番ざわついていたポイント。
JBpressの記事では、ユニクロやカプコンなどの初任給大幅アップを受けて「先輩社員の給与はどうなるのか」「氷河期世代の甘い期待はほぼ裏切られる」といった論点が紹介されていた。要するに、新人の月給が一気に上がっても、中堅・ベテランの給与テーブルがそれに合わせて等しく持ち上がる保証はない、という話。
「いま入社4年目だけど、来年の新入社員より給料低くなるんだが？」「これ既存社員のモチベ大丈夫なの？」といった声もネット上では出ている（典型的な反応をまとめたもの）
この「賃金圧縮」現象、実はユニクロに限った話じゃない。新卒初任給だけ釣り上げて中堅層の昇給ペースが追いつかないケースは、ここ2年で複数の大手企業が経験している、という見方もある。
春のSNSバズりセーターと、初任給ニュースの距離
同じユニクロのニュースでも、トラベルWatchの「新年祭」チラシ報道では、SNSで大バズりしたセーターが1990円で特価、という話題が出ていた。1990円のセーターと、月37万円の初任給。同じブランドの同じ週のニュースとは思えない振れ幅。
でもこれ、地続きだ。安いコア商品でブランド体験を広げ、稼ぐエンジン（海外・新規業態）に高給人材を投じる。深夜にXで「ユニクロのこれ買った」と投稿する俺たちと、月37万円で入社する誰かは、同じ会社の戦略のなかで動いている。
深夜にこのニュースを見ている俺たちが拾うべきもの
結論めいたことを書くと白々しいので、観測点だけ置いておく。
ひとつ。日本の大手で「初任給◯◯万円」のニュースは今年さらに増える可能性が高い、とされている。次に名前が出てくる業界はどこか、ウォッチしておくと自分の業界の番が来た時に動きやすい。
ふたつめ。既存社員側にとっては「上司の評価面談で初任給ニュースに触れていいか」が地味に大事な季節に入った。空気を読みつつ、でも数字は数字として持ち出すタイミングはある。
三つめ。このニュース、5年後に振り返ったとき「日本の賃金が動き始めた起点のひとつ」と語られるか、それとも「一部企業の例外」で終わるか。今の段階ではまだわからない。
ユニクロ初任給37万円、率直にどう思った？
眠れない夜の答え合わせは、たぶん5年後にしか来ない。
| 項目 | ユニクロ（ファーストリテイリング） | ニトリ | 大手銀行平均 |
|---|---|---|---|
| 2026年新卒初任給（大卒） | 37万円 | 27.5万円 | 26〜30万円 |
| 2023年比の上げ幅 | 約36%増（30万円→37万円） | 約10%増 | 約15〜20%増 |
| 店長クラス想定年収 | 約1,000万円超 | 約700〜900万円 | 約800〜1,000万円 |
| 主な原資 | 海外売上比率5割超・ヒートテック等の値上げ | 円安耐性のあるSPA体制 | 金利上昇による収益改善 |
